最近，在秋季招聘季节，后台也开始有更多关于求职的问题。
读了很多人的问题后，我发现不仅新手，还有一些有几年工作经验的朋友，他们的简历写得一团糟。
找工作最重要的两个步骤是简历和面试，这可以直接显示你的实力，让对方很快了解你。
我的一个朋友以前来找过我，他很沮丧，告诉我他觉得自己有很多外贸经验，他的表现也很好。
然而，我不知道为什么简历不能通过这个级别，基本上在我把它扔掉后就没有消息了。
还是好不容易有了面试机会，又被刷下来了。
起初，我也觉得奇怪，按照原则不应该啊，直到我看了他的简历，听了他的面试过程才明白原因。
所以今天，我想借此机会和大家谈谈外贸求职的一些技巧。
01
你为什么找不到它
合适的工作
找工作的时候，别人了解你的第一个方法是通过你的简历。
我也看过很多朋友的简历，但说实话，他们很普通，不想让人理解。
目前，人力资源部门一天可以收到无数份简历，但是如果你把这些简历上的姓名和个人信息都包括进去，你就无法认出谁是谁。
坦率地说，没有亮点。
既然他们相似，为什么其他人要选择你，所以大多数时候，这些简历都被扔进垃圾箱。
如何处理简历是一个大学问题。我知道互联网上有很多乱七八糟的模板。我们不应该盲目复制它们。这是无用的，是浪费时间。
大多数时候，不是你的能力不好，而是你根本不能写简历。
许多朋友的简历写得不好，而且他们不太擅长在面试中推销自己，所以被淘汰的几率很高。
所以我想告诉你，找工作仍然要遵循28条规则:
将80%的精力花在简历和面试技巧上。剩下的20%取决于运气。当然，这种运气也是由你的力量决定的。
事实上，这是一个大话题。我以后会做一个特别的题目，但是今天我想先给你一些想法。
02
量化工作结果
展示你的优势
你的简历要做的第一件事是你的简历必须与你申请的职位紧密匹配。
其次，在内容方面，你必须量化你以前的工作成果。
许多朋友的简历，尤其是在工作经验领域，根本没有写或者写得很差。
以下是最常见的错误:
“某某公司，推销员，做什么工作。
然后发展业务和运营什么平台。
没有。”
这样，由每个人写的、由你写的几行枯燥的话注定会失败。
写简历也很有技巧，也就是说，我所说的，你应该量化你的工作成绩，尽可能展示你的优势。
例如，你在上一份工作中取得了多少成就，发展了多少客户？
一些朋友可能没有太多的工作经验，例如，他们在上一份工作中只工作了9个月以上，而且他们认为自己的简历看起来不太好。
然后你可以写这个:
在XXX公司做了273天的商务助理和销售员。
在担任商务助理的第17天，他很快被提升为推销员。
工作35天后，我收到了第一份样品清单。
工作44天，独立开发客户；
工作了66天后，我收到了第一份小订单。
经过106天的工作，我赢得了第一份13，500美元的正式订单。
如此量化，原本只有9个月的工作经验，也变得充实而丰富。
这样的简历，你的工作表现一目了然，在很多枯燥的简历中，hr会觉得眼前一亮。
如果你是一个有一点经验的推销员，比如那些有两三年经验的人，那么你可以写得更多，每个人都可以自由地玩，所以我就不细说了。
03
面试期间
常见的误解
简历完成后，面试就开始了。
面试也是非常重要的一部分。面试讨论得很好。老板会在谈判过程中调整你的工资和工作方向。
然而，许多人在面试时会陷入一种误解:他们喜欢吹嘘订单。
这些人觉得只要他们把自己的成就放在正确的位置上，他们就可以放心。
错了，完全错了！
如果你表现好，你认为别人会利用你吗？不要把别人当成傻瓜。
过分吹嘘只会引起别人的怀疑:
“你一年有这么多订单，那你为什么要换工作来这里？
既然你的收入不错，而且做得很好，你为什么要离开？
即使表演是真实的，是因为你离开了原来的公司吗？"
你的这些谎言经不起推敲，而且有点经验。他们不需要对你做任何背景调查。他们需要找到几组开放式问题来问你。他们不可能几轮都帮不了你。
还有一种人不说谎，说的是实话，但当谈到前公司时，他充满了抱怨。
这也完全没有必要。
你抱怨前老板有多苛刻，前老板如何挪用佣金，然后公司加班加点，这是多么不人道，怎么会得不到新公司的同情。
这只会适得其反，让现在的公司不喜欢你。
新公司的老板会怎么想？
他会认为，如果你，一个充满消极能量的人，进入公司，你可能会在别人面前抱怨新公司，破坏整个团队的气氛。
总的来说，即使你的表现可能很好，像你这样可能破坏公司氛围的人也根本不能被录用。
让我们再说一件我个人经历过的事情。
当我离开公司去一家新公司时，真正的原因是我以前公司的老板贪污了工资，一分钱也不给。
我对旧公司很失望，但是即使我有更多的不满，我也不能在面试官面前抱怨。
因为我的目标是找到一份更好的工作，所以我使用了另一种策略——表扬。
是的，这是为了表扬我以前的公司，同时证明我的能力:
这是我当时对人力资源部说的话:
“以前的公司对我很好。当我没有工作经验时，它给了我培养自己的机会，也给了我许多发展的机会。
老板教了我很多东西。只要他去国外拜访大客户，他就会带我一起去。
所以在过去的三年里，我去了23个展览和16个国家，一直想成为一名商业经理。
此外，它也给了我很多时间和机会去尝试和犯错误，所以我近年来的工作经验直接提高了我的业务和管理能力。
但是，我很抱歉，我不得不离开的原因是，过去几年，老公司过度扩张，给了许多客户非常优惠的支付方式。
它的两个大客户突然倒闭，所以公司目前非常困难。
也正因为如此，我在过去两年里没有收到任何佣金。
我应该能够度过公司的难关，但是我也有我真正的困难，我需要生存下去。
为了感谢我以前的雇主对我的培养，我在离开公司前也给了他们最后的支持:
过去两年我不想要任何佣金，所以我会再给老板一次帮助。
我也希望他能尽快进步，东山再起。"
这和以前的痛苦经历有什么不同？
我想赚钱，这没什么错，每个人都能理解，所以我选择换工作，重新开始。
这就是说一种更舒适的真实情况。
坦率地说，面试也是一种谈判，取决于个人水平。
2008年，当大多数人仍然在简历中使用单词的时候，我在申请一家外国公司时已经用ppt来表达了。
用ppt展示你在各个方面的优势。
那时，许多背景好、受过高等教育、能力比我强的人被甩在了后面，我被甩在了后面。
很多你认为很简单的事情，比如简历，只要在网上找一找，然后复制，你可能会觉得它们还不错。
但我想告诉你的是，一些免费的东西会占用你大量的时间来识别和区分，并花费你大量的时间。
关于找工作的话题，我有空的时候再告诉你。如果你对此有任何疑问，也请在下面的评论部分提及。
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